EUCOCO 2004

30a Conferencia Europea de apoyo al Pueblo Saharaui
30ème conférence européenne de soutien au peuple sahraoui
30th European Conference of Support To the Saharawi People
30ª  Conferenza de Europea di Appogio al Popolo Saharaui

Zaragoza 26,27 y 28 de Noviembre de 2004

 Laayoune, el 11 de noviembre 2004

Objeto: demanda de intervención para la solución del dossier de los Trabajadores de la empresa Phosboucraâ

 Después de saludar,

Con mucho respeto, nos dirigimos a Uds. para llamarles la atención de los participantes a su Conferencia sobre la situación de los trabajadores saharauis en la mina de Boucraâ, en la que los contratos de más de 725 empleados, firmados con la empresa Phosboucraâ filiar de la INI (España) fueron cuestionados por las autoridades marroquíes en 1977 sin consentimiento de los trabajadores saharauis afectados por esta situación.

A este respecto, os informamos que el Instituto Nacional de Industria (INI), perteneciente al Ministerio de Industria español, y las autoridades españolas asumen la responsabilidad de esta situación. Asimismo, en el momento en el que la mayor parte de la empresa fue transferida a Marruecos, no se tomaron las medidas pertinentes para garantizar la firma de los contratos del personal transferido, y por otro lado España sigue siendo accionista del 35% de dicha empresa. Varias quejas has sido depositadas ante los sindicatos españoles, CCOO y UGT, quienes hicieron grandísimos esfuerzos para resolver este contencioso. Adjuntamos copia del mencionad dossier.

Los trabajadores saharauis de Phosboucraâ denuncian la anulación unilateral de sus derechos contractuales en aplicación del protocolo firmado entre las autoridades españolas y las marroquíes en mayo de 1977.

 Mientras los trabajadores españoles siguieron beneficiando de los derechos contractuales adquiridos en noviembre de 1975, mientras que los contratos de los trabajadores saharauis no fueron respectados en absoluto, sin que se hubieran firmado otros contratos con la Oficina Marroquí de los Fosfatos, quien incumplió la nota de fecha 9 de diciembre de 1975 firmada por el director de la empresa Phosboucraâ sobre los derechos adquiridos por los trabajadores.

 La capacidad adquisitiva cayó considerablemente a causa de la disminución de las condiciones de trabajo, del sueldo y de la supresión de las ventajas sociales.

 Igualmente revindicamos el derecho a una jubilación en igualdad de condiciones que los trabajadores españoles, en base a la igualdad de nuestro contratos así como por el hecho de que nos consideramos jurídicamente bajo la administración española, dado que no hemos podido ejercer nuestro derecho a la autodeterminación.

 El poder de compra ha caído fuertemente por el hecho del empeoramiento de las condiciones de trabajo, la disminución de los sueldos y la supresión de ventajas sociales.

• El tiempo de trabajo semanal pasó de las 40 a las 48 horas. Los dos días de descanso semanal pagados han sido suprimidos.
• Las cláusulas de promoción no han sido respetadas (2 años sin concurso)
• Diversos premios han sido suprimidos
• Poner en duda el protocolo coacreditor de la jubilación de Fosbucraa
• Supresión del derecho a la hospitalización gratuita para los trabajadores y los jubilados
• Supresión de la exoneración del impuesto sobre la renta para los empleados que tienen 4 niños o más
• Supresión del beneficio de pensión familiar sin limite al número de niños
• Supresión de vacaciones pagadas.
• Supresión de indemnidad de alojamiento
• Supresión de premios para los niños en Navidad
• Supresión de vacaciones excepcionales: 10 días para la boda y 5 días para el nacimiento de un niño
• Supresión de indemnización de equipamiento de la casa a cada 5 años
• Supresión de premio de rendimiento mensual para todos los trabajadores
• Supresión de indemnización en caso de accidente laboral
• Supresión de pago de horas suplementarias
• Supresión de premio para el conocimiento de un idioma extranjero
• Supresión de premio para el turno de noche 

Reividicamos el derecho de la entrada en la jubilación con las mismas condiciones que los trabajadores españoles, por el hecho de nuestros contratos que son de la misma índole, pero también por el hecho de que nos consideramos jurídicamente bajo administración española, porque todavía no hemos ejercido nuestro derecho de la autodeterminación.

Deseamos que los sindicatos europeos depositen nuestro dosier al Buró Internacional del Trabajo en Ginebra con fin de que esta situación sea solucionada en conformidad con el derecho.

Confiamos en la tradición de solidaridad internacionalistas de los sindicatos europeos.

Querido Amigo, le saludo cordialmente en nombre de los trabajadores de Fosbucraa.

 Deseamos igualmente que los sindicatos europeos depositen nuestro dossier ante la Oficina internacional del Trabajo con sede en Ginebra a fin de que esta situación sea resuelta de conformidad con el Derecho.

Confiamos en las tradiciones de solidaridad internacionalista de lo sindicalistas europeos.

 Atentamente,

 Eddia Sidi Ahmed Moussa
Delegado de los Trabajadores saharauis de la empresa Phosboucraâ- Laayoune